根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁）后，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者达到法定退休年龄但仍在原单位工作，则该单位应当按照国家有关规定为其办理退休手续，并依法支付相应的养老金。 对于你提到的父亲情况，由于他已经达到了法定退休年龄，因此单位有权解除与他的劳动合同关系。关于补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应按照其在本单位的工作年限给予一定的经济补偿，具体数额需根据当地的经济发展水平和实际情况进行协商确定。不过，需要注意的是，单位不得低于当地最低工资标准向劳动者支付经济补偿。 如果你的父亲在单位的工作年限较长，且单位有较高的经济能力，那么单位可能会愿意承担更多的补偿责任。然而，考虑到实际情况，双方可以通过协商解决这个问题，以确保双方的利益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。