您好！根据您的情况，可以考虑以下方面。 辞职申请 -协商解决。您可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，尝试通过谈判达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以通过正式提交辞职信来通知公司。 -法律规定。如果您已经处于哺乳期，并且公司打算解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，具体数额取决于所在地区的规定和公司的具体情况。 社保问题 -补缴保险。首先确认您的社保权益是否已经被公司正常参保，如果没有，请尽快向公司提出补缴的要求。 -法律援助。如果公司拒绝补缴社保，您可以寻求劳动监察机构的帮助，他们可能会对公司的行为进行调查并提供建议。 最多可赔偿金额 -经济补偿金。具体的计算方法因不同地区而异，通常包括但不限于员工工龄、服务年限、职位等因素的影响。 -其他赔偿。如果公司存在违反劳动法规的行为，例如未按照规定为员工购买社会保险等，您还可以要求公司承担相应的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及实际情况来确定。在处理此类纠纷时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。