您好！关于您的问题，首先需要明确的是，在中国，无论是口头协议还是书面协议，只要双方达成一致并具有相应的法律效力，都可以视为劳动合同。因此，如果您的弟弟与他人签订的口头协议符合上述条件，则该协议可以被视为一份有效的劳动合同。 至于是否能够通过法律途径来解决纠纷，这取决于具体的情况。如果您认为对方违反了合同条款或者存在其他违约行为，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。同时，您也可以寻求调解或仲裁机构的帮助，以解决争议。 需要注意的是，无论采取何种方式解决问题，都应确保遵守相关的法律法规，并尊重他人的合法权益。希望我的回答对您有所帮助！