在您的情况下，我将根据法律规定来分析该情况。 首先，关于员工和老板之间的争议，通常应该遵循劳动法的规定。在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，也是保障双方合法权益的基础。如果您认为自己受到了不公平对待，可以通过以下途径解决。 协商调解。您可以尝试通过与雇主进行私下协商，以解决问题。 申请劳动仲裁。如果协商失败，可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，由专业的劳动仲裁机构对争议做出裁决。 提起诉讼。如果最终无法达成协议或仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相应的权利。 关于公司支付的工资金额比例问题，这通常是基于双方签订的劳动合同中的约定。例如，在劳动合同中可能明确规定了基本工资及奖金等部分的比例，或者存在其他的工资支付标准。在这种情况下，如果您的工资确实按照合同规定执行，并且没有违反相关法律法规，那么公司有权依据合同要求支付相应比例的工资。 需要注意的是，具体的法律适用会受到具体事实和情况的影响，因此建议您详细阅读相关的法律文本，了解您的权益保护以及可能的救济手段。同时，为了维护自身权益，应当尽可能收集和保留有关证据，如工资条、合同副本、录音录像等材料。希望这些信息能够帮助到您。