您好！如果您在厂里工作时被要求签订为期三个月的劳动合同，且合同到期后未及时办理离职手续，您可以采取以下措施。 确认合同是否有效。首先确认您的合同是否有效，是否有明确的终止日期和条件。如果合同无效或有其他争议，您可能需要寻求法律帮助。 联系雇主。尝试与您的雇主沟通，了解他们为何未能及时为您办理离职手续，并询问您是否有权利获得补偿或其他权益。如果雇主表示无法立即解决问题，可以考虑保留相关证据以备将来使用。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议您寻求专业的法律帮助。律师可以帮助您分析情况，提供法律建议并代表您进行诉讼。 保存证据。确保保留所有与您的合同、雇佣关系以及离职过程相关的文件和通信记录。这些信息将有助于证明您的立场和需求，并为未来的纠纷提供有力的支持。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况作出决策。希望这些建议能对您有所帮助。