公司的行为可能会侵犯到员工的合法权益。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，即成为该单位的正式员工，享有劳动者的各项权利和义务。 如果公司以挂名的方式让员工担任财务负责人的角色，并没有实际履行职责，那么这可能违反了劳动合同法关于“平等自愿”、“协商一致”的规定，可能导致员工的权益受到侵害。此外，如果这种行为导致了公司的财务管理混乱或者存在潜在的风险隐患，还可能引发法律责任。 因此，建议员工及时向人力资源部门或相关部门反映这一情况，寻求解决问题的方法。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请仲裁或者提起诉讼等。