根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在履行劳动合同时受到损害，如果该情形不是由于劳动者本人的过错，可以要求用人单位承担相应的责任。在这种情况下，你有权要求用人单位支付医疗费等合理费用，并且可能还会有权获得经济补偿金。 如果你已经向用人单位提出了离职申请并明确表示不再接受疗养，但对方拒绝支付任何费用，你可以考虑通过以下途径解决问题。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，表达你的需求和希望得到的赔偿。如果双方能够达成一致，那么就无需再进一步采取法律行动。 寻求调解或仲裁。如果双方无法自行解决争议，可以考虑将争议提交给劳动争议调解委员会或者人民法院进行调解或判决。这种方式通常较为快捷，但也需要花费一定的时间和精力。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，可以考虑直接向法院提起诉讼。在起诉前，你需要收集好相关的证据材料，如工作合同、病历记录、工资单等，以便证明自己的权利和请求。 寻求法律援助。在面对复杂的问题时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。你可以联系当地的法律援助机构，或者找到一位经验丰富的律师提供咨询服务。 记住，在处理这类纠纷时，保持冷静、理性和合法的方式是非常关键的。同时，也要注意保留所有的书面文件和口头交流，以备不时之需。