首先需要明确的是，在我国劳动法中并没有明确规定每年假期的具体天数。因此，公司的放假政策应遵循国家法律法规和当地劳动法规的规定。 如果公司在没有违反相关法律规定的情况下制定出不同的年休假制度，并且这些制度得到了全体员工的一致认可，那么这种做法是合法的。但是，需要注意的是，任何关于休假的规定都必须符合劳动者权益保护法的要求，确保所有员工都能够获得合理的休息时间。 此外，还应该注意的是，如果公司的年休假制度不合理或者存在不公平现象，可能会侵犯到员工的权利。在这种情况下，员工可以向相关部门举报，寻求帮助和解决。同时，企业也应当及时调整其休假政策，以更好地维护员工权益和社会和谐稳定。