您好！根据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您的合同中约定的补偿为一个月，那么按照该规定，您应当获得两个月的经济补偿金。 至于您提到的工作失误和被罚款的问题，如果您认为这些行为与您的工作岗位无关或不当，则可能需要与雇主协商解决。通常情况下，企业对员工的错误应给予改正的机会，并通过适当的培训或教育来帮助其改进。但如果情况严重到影响了企业的正常运营或者导致严重的经济损失，您也可能面临解雇的风险。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用法律法规及实际情况请咨询专业的法律顾问进行详细分析和解答。