您的情况属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在您弟弟提出离职时，应按照法律规定提前一个月向公司提交离职申请，并且公司也应当给予相应的补偿。如果公司在员工离职后未支付相应补偿或拖欠工资，则可能构成违约行为。 您可以尝试以下几种方法来解决问题。 与公司协商。首先尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和要求，看能否达成一致解决方式。 投诉或举报。如果双方无法协商一致，可以考虑通过劳动监察部门或其他合法途径进行投诉或举报，维护自己的合法权益。 寻求第三方调解。如果您认为公司的做法不合理或者存在其他争议，可以请工会或法律援助机构介入调解，帮助您解决纠纷。 诉讼。如果以上所有方式都无法解决问题，您可以选择通过法律程序起诉公司，要求赔偿损失并获得相关权益保护。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时应依据当地法律法规及实际情况作出决定。希望您能够尽快解决问题，维护自身的合法权益。