您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果您的公司在您入职一年后仍未与您签订书面劳动合同并正常支付工资，则可能构成违法解除劳动关系，应承担相应的法律责任。 建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己已经工作满一年且公司未与其签订劳动合同。然后可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法支付工资和经济补偿金。 同时，为了维护自身的合法权益，请务必保留好相关的证据材料，并尽快寻求专业的法律帮助。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。