根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十九条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。 关于您提到的派遣公司超范围派遣劳动者的问题，首先需要明确的是，《劳动法》并没有明确规定派遣公司只能派遣临时性、辅助性和替代性的劳动者。事实上，派遣公司的主要职责是将特定岗位上的劳动力需求方（即用人单位）与符合要求的人才进行匹配，以满足其对人才的需求。在实际操作中，派遣公司往往需要通过各种方式来筛选合适的候选人，以确保他们能够胜任所分配的任务。因此，派遣公司可能需要考虑多种因素，如候选人的技能水平、工作经验等，以便将其分配到最适合的岗位上。 至于您提到的同工不同酬问题，这通常是指在同一岗位上工作但因薪酬差异导致不公平的情况。派遣公司如果违反了相关规定，可能会面临相应的法律责任。例如，根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位必须按照国家规定的工资标准和支付办法向劳动者支付工资。此外，派遣公司在安排员工时应遵守公平原则，不得对同一岗位上的员工采取不同的待遇。 综上所述，派遣公司是否可以超范围派遣劳动者取决于具体情况。如果您认为自己的权益受到了损害，建议寻求专业的法律帮助，了解您的具体权利并获得必要的支持。