根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位为其支付经济补偿金。在您的情况下，如果单位没有为您缴纳三薪（即法定节假日加班费），您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。 具体来说，您可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或者提起劳动争议仲裁，以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，如果您在工作期间连续满10年的，每满一年支付一个月工资的标准；不满10年的，按实际月份计算平均应得月工资标准进行支付。其中，“月工资”是指劳动者解除劳动合同时前十二个月的平均工资。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条也规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，即使您已经连续工作满10年，但因为没有签订劳动合同，您也可能有权要求单位按照法律规定支付双倍工资差额。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的法律法规及实际情况来确定。建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。