您好，根据您描述的情况，如果您的培训课程已经结束或者不再需要您参与，那么对方公司有权终止与您的劳动合同，并且无需支付额外的补偿。然而，如果您认为自己的权益受到了损害，您可以采取以下措施。 保存证据。收集并保留有关培训课程结束、离职通知以及未收到工资的相关书面文件和电子邮件。 谈判解决。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求，寻求解决问题的方法。 法律途径。如果无法通过协商解决纠纷，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。 请注意，在处理此类争议时，务必确保您的行为符合当地的法律法规，避免因不当行为导致更严重的问题。希望这些建议能对您有所帮助。