在大多数情况下，员工离开工作场所并不意味着他们必须支付任何补偿金给雇主。然而，在某些情况下，例如合同中明确规定了离职条件或规定了赔偿条款，那么工厂可能会要求你支付一定的补偿金。 如果你认为你的权益受到了侵害，你应该首先与你的雇主进行沟通。你可以尝试解释你的情况，并寻求解决问题的方法。如果双方无法达成一致，你可以考虑向当地劳动部门投诉，或者通过法律途径解决争议。 请注意，具体的法律规定可能因国家和地区而异，因此请确保你了解适用的法律法规和当地的劳动保护政策。在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问的帮助。