根据《劳动民法典》的相关规定，企业与第三方单位签订的协议不得损害劳动者合法权益，否则将被视为无效。在您所描述的情况下，如果该协议涉及降低工资和福利待遇等事项，则可能存在一定的法律风险。 此外，《劳动法》明确规定用人单位应当依法支付加班费、经济补偿金以及赔偿金等，如果企业在裁员过程中未按照法律规定进行，可能面临较大的法律风险。 建议您及时与相关部门或法律顾问沟通，了解相关法律法规及具体案件处理情况，并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑通过协商解决争议，或者向劳动监察部门举报等方式来保护自己的利益。