根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，在没有签订劳动合同的情况下，你的工资水平应当符合这一规定。 如果你在工作中遇到公司辞退你的情况，你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司在你工作的期间给你提供了良好的工作环境和培训机会等，这些也是作为经济补偿的一部分需要考虑的因素。 此外，如果公司违反了相关法律规定或者存在其他不当行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供必要保障等，你也可以通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理这类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。 最后，为了更好地应对可能发生的纠纷，建议你在与公司协商解决之前，详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便在出现问题时能够运用到正确的方法和策略。