您好！关于您提出的问题，我会尽量为您提供一个详细的解答。 首先，关于“协商解除劳动合同是否符合领取失业保险金的条件”这个问题，通常来说，如果您与用人单位已经就解除劳动合同达成一致，并且双方都同意按照法律规定执行，那么您的情况可能不会影响到您能否领取失业保险金。不过，在某些情况下，如果您的合同中包含了竞业限制条款或服务期条款等特殊约定，可能会对您的就业资格产生影响。 其次，关于“单位解除劳动合同享受多长时间的劳动补偿金”的问题，具体的时间长短取决于多种因素，包括但不限于劳动者的工龄、工作岗位的重要性、公司所在行业的性质以及当地的相关规定等。一般来说，如果劳动者在被解雇前的工作年限较长，其可以获得更多的经济补偿。此外，有些地区还会有针对特定情形下的补偿金标准，例如工作时间不足一年的情况。 最后，建议您详细阅读您所在地区的相关法律法规和政策文件，以获取更准确的信息。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律意见。希望我的解答能够帮助到您！