您作为员工，在试用期内的工作表现直接影响到您的工作合同是否能被正式录用，如果因为业务不熟悉导致错误操作而可能给公司带来损失，则确实可能会面临一定的风险。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来保护自己。 保留所有证据。包括与公司的沟通记录、相关的电子邮件或聊天记录等，这些都可能成为证明你没有故意违约的重要证据。 寻求内部援助。可以向人力资源部门或者更高一级的人力资源管理者求助，了解是否有内部调解的可能性。 寻找法律顾问的帮助。如果您担心自己的权益受到损害，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。 积极准备离职文件。提前准备好一份详细的离职申请书，并附上相关的工作交接表，以便于顺利交接工作。 最终，重要的是要保持冷静，收集证据并采取适当行动来维护自己的利益。同时，也要注意避免做出任何可能导致进一步纠纷的行为。