首先，关于每月20日发放工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权要求在法定工作时间内获得其应得的报酬，并且该工资应当按时足额支付。因此，如果用人单位每个月20日都按照规定时间发放工资，则是合法的行为。 然而，对于是否需要提前通知劳动者并提供加班补偿的问题，这取决于具体的法律法规和合同条款。一般来说，在正常的工作时间和正常的休息时间之外，如果员工自愿加班或因紧急情况需要加班，那么用人单位通常应该向员工支付相应的加班费。具体到您提到的情况，由于您已经提供了足够的证据证明自己在劳动节期间确实有加班行为，所以如果您愿意接受，您可以要求用人单位支付相应的加班费。 至于是否需要额外支付五一劳动节的双倍工资，这也取决于当地的法律规定以及劳动合同的具体约定。一般情况下，劳动者在法定节假日（如五一）工作，用人单位需要按不低于本人标准工资的300%支付工资。但需要注意的是，这个规定可能并不适用于所有国家或者地区，具体情况还需要参考当地的相关法律法规。 综上所述，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。如果无法自行解决问题，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。