你好！根据我国《劳动民法典》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内提出离职，则不需要支付违约金。 关于是否需要赔偿的问题，这取决于你的具体情况和合同中的约定。通常情况下，如果你是因为不符合录用条件而被拒绝入职，那么你可能不会获得任何赔偿。但是，在某些情况下，比如因为工作环境或待遇不佳导致的不满意，你可以要求雇主提供补偿，包括但不限于经济补偿、培训费用等。 建议你在离职前与公司进行协商，了解具体的赔偿条款，并保留相关的证据以备不时之需。同时，也可以考虑通过第三方调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。希望我的回答对你有所帮助！