您的担心是有道理的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的工作服押金。因此，如果您的公司要求您缴纳押金作为入职条件，那么这种做法是不合法的。 建议您立即与公司的人力资源部门沟通，询问关于押金的具体情况和退费政策，并要求书面证明以备将来可能的纠纷处理。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。