根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在法定节假日和休息日安排劳动者工作，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。 如果连续大干100天周末不休息，可能涉及违反了相关法律规定。在实践中，这种做法可能会被认定为超时加班，并且可能需要按照法律规定进行补休或者支付相应的加班费用。具体是否违法，需要依据当地的具体法律法规来判断。建议您详细查阅当地的劳动法规以及与之相关的司法解释，以确定是否存在违法行为并采取相应措施。