根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于其工资的百分之百支付工资。因此，在您所描述的情况下，您的工资应该得到全额发放，并且不会因为请假而减少。 关于劳动力鉴定的问题，如果您认为自己的病情不是工伤所致，则可以向劳动部门申请进行非工伤鉴定。这种鉴定的结果通常不会直接与个人的档案记录相关联，而是作为一种评估您的健康状况的依据。如果鉴定结果显示您不适合从事原来的岗位工作，那么可能需要重新寻找新的工作岗位。 请注意，具体的操作流程可能会有所不同，建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或相应的劳动监察机构以获取更详细的信息和指导。同时，对于任何涉及劳动权益的问题，都应寻求专业的法律帮助。