根据您提供的信息，存在一些混淆和误解。首先，我将尝试澄清一些基本概念，并提供关于单位制度、安全用电规范以及员工职责的基本知识。 单位制度与安全用电规范的关系 在大多数情况下，单位会制定一系列规章制度来确保员工的安全工作环境。这些规章制度通常基于国家或行业标准，旨在预防事故和减少职业伤害。如果您的单位遵守了相关的安全用电规范，那么它应当被视为合法且有效的。 值班人员的责任 在某些情况下，单位可能会要求员工在特定时间值守以保持业务连续性或其他紧急情况下的服务。这种安排通常是为了保障单位正常运营所需的额外支持。然而，如果单个工作人员能够完成双倍的工作量，这可能表明该单位未能充分考虑员工的安全需求。在这种情况下，员工有权要求调整工作分配，以确保其个人安全得到尊重和满足。 补偿请求 如果您认为单位的行为违反了安全用电规范并导致您承担了额外的工作，您可以向单位提出书面申请，详细说明您的担忧并提供相关证据。单位应评估您的陈述，并采取必要的措施以改善工作条件和员工福利。 请注意，具体处理此类争议的最佳途径通常取决于当地的劳动法规定和个人与单位之间的合同条款。因此，在进行任何行动之前，请仔细阅读当地法律法规和公司的内部政策。 最后，建议您寻求专业的法律意见，以便了解有关这一特殊争议的具体法律规定和最佳实践。