我们公司有一个劳动仲裁案子需要咨询，在2014年4月20日一名职工没有签订劳动合同，在2015年3月1日签订了劳动合同，2016年12月30日合同到期解除合同了，他现在申请仲裁，让我公司赔他2014年4月20日至2015年2月，9个月的双倍工资，合理吗？申请仲裁时效过了吗？仲裁时效是从离职开始算，还是2015年3月1日开始算？