对于这种情况，您首先需要收集尽可能多的证据来支持您的主张。这包括但不限于工作合同或协议、与雇主的往来邮件、聊天记录、同事证明等。此外，您可以尝试保存好所有的收据和发票，以证明您已经支付了相应的费用。 接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可能会介入调查并要求雇主遵守劳动法规。如果情况严重，甚至可能导致违法行为，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）举报。 如果您决定进行劳动仲裁，建议先准备好一份完整的申诉材料，包括事实陈述、证据以及相关的法律法规依据。然后，按照当地人力资源和社会保障局的要求提交申请，并等待受理通知。 在处理此类争议时，请务必保持冷静，避免情绪化的反应，以免影响公正裁决的结果。同时，也可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益。