工伤条理，如果员工受工伤，辞职回家修养，有按百分之五十算的吗_免费法律咨询

劳动者与公司经济问题。劳动者每个星期只能星期一休息，并且六日必须上班，请问这样算加班费吗，并且如果在不知情下签署了类似周六日上班，星期一休班的文件，这样在法律上生效吗 1回答

本人因病不能从事原工作换岗并要求换岗，换岗后公司以生产效益慢为由把我又调回原来工作岗位。公司就等着让我主动辞职！ 1回答

你好，公司到月底与我要签订2018年的劳动合同，在新合同要降低计件工资保底工资，请问新合同降低工价是否违法？如果违法应该如何补偿？ 1回答

工伤条理，如果员工受工伤，辞职回家修养，有按百分之五十算的吗 1回答

我在公司的职位是“ios开发工程师”，但是现在公司声称公司效益不好，让我们开发人员去做销售并降薪，否则就强制我们立即离职并补偿我们半个月工资。请问公司这样做合法吗？我的劳动合同中有以下几个公司声称“合法”的条款。我现在应该怎么做？ 1回答

您好。我想问一下我在锡林浩特工地上干活。钱都3年多了。不给。现在人在找不到。打电话也不接。这样情况我能起诉吗？ 1回答

与原单位签订定向委培协议，每月提供基本生活费，但是突然通知我已经给我停交了两年单位部分社保，要我自己补交单位部分，同时这两年社保个人部分又从生活费里面扣除，人事科给的答复是协议只规定提供基本生活费，没有说要交社保，当时签协议时并没有说明这种情况，这种情况单位不交社保违约违法吗？ 1回答

我工作的企业要整体搬迁到一个新厂址，很远，都不是在一个县了，我们很多工人都没办法去那么远的厂里上班，可能都得被迫换工作了，请问在这种情况下老板需不需要对我们进行一定的补偿，劳动法里有没有相关的规定 1回答

台湾仁宝公司在南京厂有两个子公司一个华宝一个吉宝，华宝因为营运规模大幅衰减，效益不行，于今年8月发出转签通知书要求华宝合同员工转签吉宝合同，台湾仁宝公司在南京厂有两个子公司，一个华宝一个吉宝，华宝因营运规模大幅衰减，效益不行，于今年8台湾仁宝公司在南京厂有两个子公司一个华宝一个吉宝，华宝因为营运规模大幅衰减，效益不行，发出转签通知书，要求华宝员工转签吉宝合同，3方签订协议其中工龄和薪资福利待遇都不变，因为两个厂房建在一起所以工作地点还和以前一样，如果没有在规定时间内转签的以后的薪资福利待遇将会收到影响。剩余的华宝合同员工现在今年9月和12月的职务津贴和奖金都没有发放，请问是否合法？ 1回答

医院护士签的短期合同，如果休产假，会继续享有工资和保险吗？(休产假前有工资和保险的) 1回答

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赵律师

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