您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在离职前未满一个月，则其有权要求公司支付相当于其最后一月工资的补偿金。具体金额需要根据您的工作年限和公司所在地的最低工资标准来确定。 另外，需要注意的是，即使员工在离职时没有达到一个月的时间限制，但只要他提供了合法的通知，并且符合法律规定的要求，那么公司仍然应当支付相应的赔偿金。这可能包括但不限于。经济补偿金、加班费、社会保险等。请确保您了解所有适用的法律法规，并与法律顾问进行详细讨论以获得最准确的答案。