首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。因此，你有权单方面解除劳动合同。 其次，关于加班费的问题，如果你的工作时间从原来的每周工作5天延长至每周工作6天（即每天工作12小时），那么你应该获得额外的加班工资，具体计算方法为。 加班工资=(标准工资÷275)×加班小时数 其中，标准工资是你的月平均工资除以每月工作的天数（通常为275天）。 再次，关于加班时间的变化对公司的影响，这需要具体情况具体分析。一般来说，加班时间增加可能会导致员工满意度下降，工作效率降低，甚至可能导致工伤事故等风险。然而，这种变化也可能带来一些好处，比如提高生产效率，节省人力资源成本等。因此，在考虑是否要调整加班时间和休息制度时，应该综合考虑上述因素，并与员工进行沟通协商，尽量达成双方都满意的解决方案。 最后，如果你认为公司在变更工作安排的过程中没有充分尊重你的权利，或者认为自己的权益受到了损害，你可以尝试通过以下途径来维权。 职工代表协商； 申请调解委员会调解； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体的维权方式应根据实际情况和个人意愿来决定。在任何情况下，都应该遵守法律规定，避免采取可能侵犯他人合法权益的行为。