劳动法对企业是十分重要的。它为企业提供了保障员工权益的基础，并且规定了企业的责任范围。如果企业拖欠工资，可能会面临法律上的责任，包括支付赔偿金、补偿金等。 关于追回工资的时间和金额，这取决于多个因素，如工资的具体数额、拖欠时间长短以及是否已经采取了行动来追讨欠款。一般来说，如果你能够证明你已经尝试过多次向雇主索要欠款，而且在合理时间内没有获得回应，那么可能有胜诉的可能性。此外，你的行为也会影响法院判决的结果。 因此，建议您首先联系您的法律顾问或当地劳动局寻求帮助，以了解具体的法律程序和可能的解决方案。同时，也要注意收集证据，比如工资单、工作记录、通讯记录等，以便在必要时提供给法官。