关于您提到的问题，我需要澄清的是，您提供的信息似乎涉及多个实体以及多份合同，这可能涉及到复杂的劳动关系、商业管理和税务等方面。在这种情况下，建议您寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到合法且有效的保护。 首先，根据法律规定，用人单位应当依法支付员工工资，并保存相关的记录或账册。如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以通过以下途径解决。 与雇主协商解决。尝试直接与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成一致解决方案。 向当地劳动监察大队投诉。如果与雇主协商不成，可以向当地的劳动监察大队进行举报，他们有权对涉嫌违反劳动法律法规的行为进行调查并提出处理建议。 寻求调解组织的帮助。一些地区设有劳动争议调解中心，您可以尝试将案件提交给这些机构进行调解。 申请仲裁或者提起诉讼。如果上述措施均无效，您可以考虑通过劳动仲裁或者法院起诉的方式解决问题。 在采取任何行动之前，请确保您已经详细了解了相关法律法规及程序，以便做出最合适的决定。同时，为了保障自己的权益，建议保留所有的书面证据（如合同、邮件、录音等），以便日后证明自己的主张。 最后，对于公司的设立情况，您应该关注其是否符合相关法规要求，并确保所有交易活动都是正当合理的。如果您发现有任何不合规之处，应及时与相关部门联系，避免潜在的风险。