您好，面对您所描述的情况，首先需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须依法履行其责任，包括支付工资、购买社保等。以下是一些建议： 1. **收集证据**：首先，您需要收集所有可能的证据，如工资条、银行转账记录、工作牌、考勤记录、同事的证言等，以证明您与公司之间的劳动关系及工作情况。 2. **协商解决**：尝试与公司管理层进行沟通，提出您的诉求，要求支付拖欠的工资、补缴社保等。在协商过程中，保持冷静，尽量用事实说话。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，通常比法院诉讼更快。 4. **法律援助**：考虑到您可能没有签订书面合同，可以寻求法律援助。很多地区都有法律援助机构，可以为经济困难的劳动者提供免费或低成本的法律服务。 5. **媒体曝光**：如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，迫使公司解决问题。 6. **注意安全**：在整个过程中，请注意个人安全，避免与公司发生直接冲突。 请记住，中国的《劳动法》和《劳动合同法》都保护劳动者的合法权益，您有权要求公司遵守法律规定。希望这些建议对您有所帮助。