根据我国相关法律规定，员工在劳动关系存续期间被用人单位解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。对于您所描述的情况，您可以向单位主张经济补偿金，并可能还需要主张赔偿金。 如果您怀孕并已告知单位，那么单位应当继续履行合同义务，不得单方解约。如果单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，则需要承担违法解除的责任。 此外，由于您已经工作了5年，且怀孕，因此在一定条件下，您还有权享受产假等权益。建议您与单位协商解决，或者寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。