首先，根据您提供的信息，您在工作期间与经理发生了争执，并且被人力资源部门告知需要在家等待通知。这种情况下，企业确实存在一定的违规行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果劳动者因为客观情况发生变化，无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。但是，企业应当提前一个月通知劳动者，并给予其相应的经济补偿。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，企业应该为您的工作年限提供相应的假期。 综上所述，如果您认为自己符合法定条件，有权要求企业按照法律规定支付赔偿金并继续履行合同；同时，也建议您及时与企业沟通，了解具体的放假原因及后续处理方式，避免不必要的争议和纠纷。