您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动合同存续期间内，有权要求用人单位支付经济补偿。如果您的劳动合同尚未到期，您有权获得至少一个月工资的经济补偿金；如果您已经与公司签订了无固定期限劳动合同，则无论何时解除合同，都可以得到双倍的经济补偿金。 然而，在这种情况下，您可能需要首先了解您的具体情况和公司的具体情况。例如，如果您的劳动合同中有明确的约定，或者公司有破产清算协议，那么您可能会因为不符合这些条件而无法获得经济补偿。此外，您还需要考虑是否还有其他权益，如工伤赔偿、医疗保险等。 总之，建议您尽快联系专业的法律顾问或律师进行详细咨询，以便更好地保护自己的合法权益。