首先，关于您在如皋荣威厂中工作的具体情况和相关条款，请提供详细的背景信息，以便于我们更好地分析您的情况。然而，一般情况下，在离职过程中，公司有权要求员工支付一定比例的补偿金或赔偿金，以作为对员工离开时对公司造成的损失进行补偿。 如果您认为自己是因个人原因而决定离职，并且已经向公司提交了书面申请并得到了批准，那么通常情况下，公司不会无故扣除任何款项。但是，如果公司在没有征得您的同意下就擅自扣除了您的工资，或者存在其他不合理的情况，您可以考虑与公司进行沟通，寻求解决办法。 此外，如果您的离职行为违反了公司的规定，比如旷工、未经允许私自离职等，可能会导致公司采取相应的惩罚措施，例如罚款、降级、解雇等。在这种情况下，了解具体的规章制度是非常重要的，因为这些制度可能会影响您今后的权益保护。 最后，建议您保留好所有相关的证据，包括但不限于请假条、离职申请表、工作合同、考勤记录、工资单等，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。