在大多数情况下，如果员工在假期期间工作了足够的时间（通常为至少一个月），雇主是不得要求支付额外的工资。然而，这取决于当地劳动法规和具体情况。 如果您是一名暑期工，并且您的假期不足两个月，您可能有权获得全额或部分工资。但是，在某些地区，雇主可以要求支付剩余的工资作为补偿，前提是这些假期不足以完全覆盖整个工作周期。 请记住，具体是否需要支付额外工资以及支付多少，应根据当地的劳动法规定进行判断。建议您向当地劳动部门咨询，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑与雇主协商，看是否有其他解决方案。