根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外，对于加班费的规定是，在标准工作时间内依法安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班费。 在您所述的情况中，由于夜班不属于正常的工作时间，因此不适用上述加班费的规定。但是，如果该夜班属于因工作需要而必须安排的特殊工作时间，则可以视为正常的工作时间，并且按照正常的工资计算方式支付加班费。如果您对加班费的具体数额有疑问，建议向当地劳动保障行政部门进行咨询或投诉。同时，为了维护您的合法权益，您可以与公司协商解决此事，必要时也可以通过法律途径来保护自己的权益。