您好，根据您描述的情况，您可以采取以下步骤来维护您的权益。 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报。您可以拨打当地劳动监察大队的热线进行举报。他们将对公司的行为进行调查，并可能要求公司按照法律规定支付欠薪。 收集相关证据。保留与公司有关的所有书面记录、电子邮件、短信等通讯记录，以及任何证明您离职或被拖欠工资的文件。这些材料在申请劳动仲裁时非常重要。 准备仲裁申请书。根据当地的劳动法规，您需要填写一份详细的仲裁申请书，其中包括您离职的原因、拖欠工资的具体数额、拖欠时间等详细信息。同时，您还需要提供与公司之间的所有往来邮件、短信、通话记录等作为证据。 参加仲裁庭。一旦提交了仲裁申请，您需要按期到指定地点参加仲裁庭的听证会。如果对方提出异议，双方都有机会陈述自己的观点。 等待裁决结果。仲裁委员会将在收到全部材料后作出裁决。如果决定支持您的请求，公司将必须按照裁决支付工资及利息。 执行裁决。如果您认为裁决不公平或者裁决未得到执行，可以向上一级仲裁机构申请复议，直至向法院提起诉讼。 希望这些建议能帮助您解决问题。祝您早日解决争议并获得应有的补偿。如有其他疑问，请随时联系。