您所描述的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。因此，如果您的离职符合上述条件，您可以不需承担任何法律责任。 其次，关于绩效奖金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十四条的规定，用人单位应当按照工资支付周期向劳动者支付工资，并不得低于当地最低工资标准。因此，即使在未提供正常工作的情况下，您的工资也应得到相应的支付。 最后，如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下措施。 与单位进行协商解决。 如果无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 如仍有争议，可考虑通过诉讼途径解决问题。 请记得，在处理此类事务时，要保留所有相关证据和证明材料，以便在必要时作为支持证据使用。同时，建议您寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到合法保护。