《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果公司在法定节假日安排员工加班，应当依法支付加班费。若公司的这种行为违反了法律规定，则属于违法行为。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。” 如果您对公司的上述做法存在疑虑或不满，建议您与公司进行沟通，明确说明您的诉求和担忧，并尝试通过协商解决争议。如果情况无法调解，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您处理相关事宜。