如果您的公司在处理您与同事之间的纠纷时决定派遣您去进行学习，并且在结束学习后要求您辞职或自己离开，那么这种情况可能涉及到了解雇程序。在这种情况下，通常需要遵循一些特定的法律规定来确保程序的公正性和合法性。 首先，如果您认为公司有不当行为导致解雇或要求您离职，您可以考虑通过以下途径解决。 与人力资源部门沟通。直接向公司的人力资源部门报告您的情况并表达您的不满。 联系劳动监察部门。如果您的工作地点位于中国，可以联系当地的劳动监察大队或者拨打相关电话寻求帮助。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼以维护自己的合法权益。 此外，在处理此类纠纷时，请注意保留所有相关的书面证据，如邮件、会议记录等，以便于将来证明您的权益受到损害。 最后，无论采取何种方式，都建议您保持冷静，避免情绪化的言行，以免给未来的解决方案带来不必要的麻烦。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问，以获得更全面的法律指导和支持。