你好，关于你的问题，我可以提供一些建议。 首先，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位解散或破产时，享有依法获得经济补偿的权利。如果单位因经营困难等原因决定解散，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 其次，如果你认为自己有权获得经济补偿金，你可以要求单位为你办理相关手续，并与单位协商解决。如果没有达成一致，你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。 最后，需要注意的是，在任何情况下，你都必须履行与原单位的劳动合同义务，包括完成工作、遵守公司规定等。否则，可能会面临相应的法律责任。因此，建议你在处理此事之前，先了解清楚相关的法律法规和合同条款，以便更好地保护自己的权益。