您好！在试用期内，如果双方未签订书面劳动合同，则应视为用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。关于是否需要支付双倍工资的问题，需要根据具体情况来判断。 如果您已经提供了服务且没有签订劳动合同，那么您可以主张按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，即劳动者自用工之日起满一年后，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，您有权要求公司支付至少相当于您工作期间平均工资的两倍作为双倍工资。 请注意，具体计算方法和标准可能会因地区差异而有所不同，建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，避免诉诸法律途径，因为诉讼程序往往耗时较长，且可能面临高昂的费用。