尊敬的客户， 首先，请您理解并接受我的服务只能提供一般性的法律建议，并不能替代专业的法律意见或法律文件的审查。在您的情况下，由于我无法查看到具体的法律文件，也无法亲身体验到实际情况，因此无法对您的情况做出准确的判断。 关于您提到的问题，即是否可以先与没有签订劳动合同的第三方公司进行工作安排，这涉及到劳动法中的相关条款以及公司的用工方式等多方面因素。通常来说，在某些特定情况下，例如招聘渠道较为广泛且涉及跨地区合作等情况时，可能会采取这种方式。然而，具体操作前还需要考虑以下几个关键点。 合法性。确保这种做法符合当地的法律法规要求。 风险评估。需要充分评估这种工作模式可能带来的风险，如工作地点变更的风险、未签订正式劳动合同可能导致的法律责任等问题。 保护自身权益。如果您决定采用这种方式，应提前了解相关的法律规定及注意事项，以避免潜在的法律纠纷。 鉴于上述原因，建议您仔细阅读相关法律法规，咨询专业的法律顾问，以便更好地了解您的具体情况，并根据法律建议来制定自己的策略。同时，保持与原公司沟通，明确双方的权利义务关系，对于任何不确定的情况及时寻求帮助。 希望以上信息能对您有所帮助，祝您一切顺利！