根据您提供的信息，如果您的医生开具了诊断书，并且有挂号时医院给的病历记录以及医疗方案，这通常可以被视为证明您因疾病需要请假的证据。然而，具体情况还需要考虑其他因素，如公司的政策规定、病情严重程度、工作性质等因素。因此，建议您与您的雇主沟通，了解他们对于此类情况的具体处理方式。 在大多数情况下，雇主可能会接受基于上述证据的病假请求，除非员工违反了公司的健康和安全政策或存在严重的健康风险。具体的规定可能会因地区、行业和地区而异，因此建议您查阅并遵守您所在地区的劳动法和相关公司政策。 如果您对公司的决定有疑问，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。在某些情况下，您可能有权要求仲裁或其他形式的调解程序来解决争议。但是，请注意，在尝试通过法律途径解决问题之前，您应该先与您的雇主进行正式的沟通，以便更好地理解他们的立场和需求。