在无固定期限合同中，如果雇主单方面决定解除合同，则需要支付一定补偿。根据劳动法的规定，企业应当提前30天通知员工，否则需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。 然而，如果你与公司的劳动合同尚未满一年，那么你可能不会得到任何经济补偿。这主要是因为，在这种情况下，你的劳动合同并未达到规定的“连续满一年”的标准，因此无法享受额外的经济补偿待遇。 不过，你可以要求公司按照法律规定提供其他形式的补偿，例如培训费、提前离职的补偿等。这些补偿可以作为对劳动者不满和失去工作的补偿。同时，也可以考虑通过协商解决这个问题，以获得更好的解决方案。