根据您提供的信息，这位工人的工伤赔偿可能会涉及以下方面。 工伤认定。 -首先需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，如果员工在工作时间内受到伤害，且符合职业病诊断标准，则可以申请工伤认定。 劳动能力鉴定。 -工伤职工被确认为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。这通常由专业的医疗机构或人力资源和社会保障部门组织进行，以评估其伤残程度和恢复情况。 赔偿计算与支付方式。 -根据法律规定，用人单位应当按照工伤保险相关规定向工伤职工提供相应的经济补偿。 -经济补偿的数额可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额。 其他权益。 -如果工伤职工因工受伤导致生活困难，还可以依法享受基本养老保险待遇和其他社会保障待遇。 保险责任。 -关于是否能获得工伤保险赔付的问题，需依据具体情况判断。一般情况下，企业应按规定为其员工缴纳工伤保险，但并非所有行业都强制要求。若工厂未按时缴纳工伤保险费用，可能导致无法获得全部或部分赔偿。 后续处理。 -一旦确定工伤事实，应立即启动相关程序，尽快提交工伤认定申请，并配合相关部门进行劳动能力鉴定，争取早日得到公正赔偿。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体适用法律法规及实际情况可能有所不同。建议寻求当地人力资源和社会保障部门的专业指导，以便更好地了解自己的权益并采取行动。