您好！本人在2009年上班时间不慎摔倒导致左胫小腿腓骨双骨折，经鉴定伤残9级，快_免费法律咨询

我想问一下，师傅开始给我说的是45块钱一个班一天3个班，星期三星期天晚上不加班就是说，一周只有19个班，做了快2个月，他只给我800块钱，这该怎么办呢？他说他自己亏了！ 1回答

律师们你好，我有问题想说。2016.10.15日进科浩公司上班的，科浩公司以不遵守规章制度和工作量不能完成，2017.7.19日早上八点半被老板开除了，我叫侯旭良老板打开除证明给我老板不肯打。有签订劳动合同时间是2016.11.1日到2017.10.31日到期。我要收集那些证据，谢谢！ 1回答

我2016.8.28进的公司，8.29填的入职表，但是没有签订劳动合同，2017年5.3日公司说由于销售员完成业绩带全体员工出去旅游，不去的员工会罚款，公司全体都去了，回来后部分员工离职，我是2017.6.28离职的，离职时公司给每位员工算上了培训费，扣掉每个人550的培训费，公司我和同事们不接受这个扣款。并且公司规定的每月15准时发放工资，结果一直到现在7.20日都还没有发放6月份的工资，公司压员工工资半月，公司要求我们走法律程序，我想咨询我们这种没有签订劳动合同的要怎么去处理！ 1回答

您好！本人在2009年上班时间不慎摔倒导致左胫小腿腓骨双骨折，经鉴定伤残9级，快8年了还能诉讼吗？ 1回答

我的脚趾受伤厂里上班时上个月的时因为我在南京坐院花了5万6多元脚了被切了3个现在厂里没表姿态 1回答

你好想咨询一下，我们公司每月18日开工资，因离职盘点问题至今没有给我们开工资，并且要求我们要进行丢货赔偿，但当时入职和合同上并没有说明和体现，如果就是赔偿是否是当月工资全部扣掉。或者不给我们开工资 1回答

您好，我在2015年6月到中建四局三公司工作，并在同年9月签订了3年的劳务合同。今年2017年7月18号公司领导通知我将于8月1号解雇我，仅仅赔偿我2个半月工资。后来我与领导沟通，领导表示我同意或者不同意都会被解雇，即使我通过社会保障局进行仲裁，公司可以称经营不善需要减员增效为正当理由解雇我，而不会有劳动法87条的双倍赔偿并且表示我还年轻，如果去仲裁需要一审二审三审。后来我通过侧面了解，公司是需要将我解雇而调另外的人接替我的位置，所以解雇。请问我这种情况可以去劳动局申请仲裁要求赔偿双倍补偿吗？会不会特别麻烦呢？万分感谢为我解惑的律师，谢谢您！ 1回答

我在一家私营公司干了二十年了可是现在厂里的生意不好，我想辞工，请问有没有补偿 1回答

欠工资把车押了工人开走了合法吗 1回答

您好，是这样我在这个暑假刚毕业就到一家移动公司做了话务员他知道我是暑期工在谈论工资的时候他们跟我们说的是底薪1500然后其他的按我们的接线量算提成我是从6月15号开始干到7月10号满一个月就差5天我就因为要等大学通知这些事儿太忙了所以辞职了也办理了辞职手续但今天他们发了工资之前给我发了180元是9天的培训费从6月24号开始培训结束了我们也开始按提成算工资了然后从那天开始直到7月10号我就辞职了今天他们发工资居然只给我发了328元这个连底薪的一半都没有还有我那10几天的提成我怎么算也算不对 1回答

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杨律师

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